CyTechが目指すのは、
「知ってる」だけでなく
「現場で活躍できる」IT人材。
学習プラットフォームの提供から管理体制の構築、
人材を活かす仕組みづくりまで、トータルでサポート。
ITに強い人材が社内に居ない場合でも、
CyTechの導入で0からの人材育成が可能になります。
学習プラットフォームの提供から管理体制の構築、
人材を活かす仕組みづくりまで、トータルでサポート。
ITに強い人材が社内に居ない場合でも、
CyTechの導入で0からの人材育成が可能になります。
01教育
現場で役立つIT人材の育成
CyTechは、ただの知識ではなく、要件定義/設計/テスト工程など、実務レベルのスキルまで身につくカリキュラム。人材不足のSE/デザイナー/コーダーなどの領域で、現場で役立つ人材を育成できます。
また、提供元『株式会社TheNewGate』の名前などは出さず、講師も会社名は名乗りません。社内の教育サービス・教育チームというイメージで、福利厚生やリスキリングの一環として丸ごとご利用いただけます。
導入効果
01教育
02収益
確実な案件確保による収益アップ
CyTechは、学習完遂後の人材活用までサポートします。自社のホームページ改修や社内システム運用など、社内DX人材として活躍していただく仕組みづくりのお手伝いや、IT分野への営業のご支援も。
また、CyTech運営元から案件を再委託で発注し、IT実務で稼働していただくことも可能です。
稼働実績
学習完遂率 70%
IT案件参画率 90%
平均単価
40〜50万
導入効果
02収益
03管理
IT事業部のインハウス化
管理者様にしていただくのは、最初のアカウントの振り分けのみ。あとはCyTechの強力な管理機能と専属コンサルタントが、働きながらの学習を継続できるようサポートします。
また、エンジニアとしてのスキルを身につけた後も、さらにステップアップできるプログラムをご用意しています。スキルアップできる環境があることで、エンジニアが自社組織に定着。離職を防ぎ、長期的な育成が可能になります。
導入効果
03管理
01教育
現場で役立つIT人材の育成
CyTechは、ただの知識ではなく、要件定義/設計/テスト工程など、実務レベルのスキルまで身につくカリキュラム。人材不足のSE/デザイナー/コーダーなどの領域で、現場で役立つ人材を育成できます。
また、提供元『株式会社TheNewGate』の名前などは出さず、講師も会社名は名乗りません。社内の教育サービス・教育チームというイメージで、福利厚生やリスキリングの一環として丸ごとご利用いただけます。
導入効果
01教育
02収益
確実な案件確保による収益アップ
CyTechは、学習完遂後の人材活用までサポートします。自社のホームページ改修や社内システム運用など、社内DX人材として活躍していただく仕組みづくりのお手伝いや、IT分野への営業のご支援も。
また、CyTech運営元から案件を再委託で発注し、IT実務で稼働していただくことも可能です。
稼働実績
学習完遂率 70%
IT案件参画率 90%
平均単価
40〜50万
導入効果
02収益
03管理
IT事業部のインハウス化
管理者様にしていただくのは、最初のアカウントの振り分けのみ。あとはCyTechの強力な管理機能と専属コンサルタントが、働きながらの学習を継続できるようサポートします。
また、エンジニアとしてのスキルを身につけた後も、さらにステップアップできるプログラムをご用意しています。スキルアップできる環境があることで、エンジニアが自社組織に定着。離職を防ぎ、長期的な育成が可能になります。
導入効果
03管理
今までの学習サービスでは
うまく行かなかったことも、
CyTechにおまかせください
従来の学習サービスは
CyTechは、教育・収益・管理の3つの面を
トータルでサポート。
現場で活躍できる人材の育成と、
人材を活かす仕組みづくりをお手伝いします。
CyTechを導⼊した企業様の声
「新しいチャレンジができる会社」としてのアピールで、人材が集まり、定着率も向上。
人材派遣業界
従業員数:600名
キャッシュポイントを作り出すところまで支援してもらえるのが決め手。
通信業界
従業員数:30名程度
採用課題と教育課題をまとめて解決。破格の採用単価で人を集め、少ない工数で育成。
ITベンチャー
従業員数:2名
キャッシュポイントを作り出すところまで支援してもらえるのが決め手。
人材派遣業界
従業員数:600名
IT領域の福利厚生としてCyTechを導入。人材が集まり、定着率も向上しました。
通信業界
従業員数:30名程度
採用課題と教育課題をまとめて解決。破格の採用単価で人を集め、少ない工数で育成。
ITベンチャー
従業員数:2名
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